W maju 2024 roku czekają nas aż 4 dni świąteczne, które ustawowo są dniami wolnymi od pracy. Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy w maju 2024 roku? O ile godzin pracodawcy muszą go obniżyć ze względu na dni swiąteczne? Szybkie wyliczenia i odpowiedzi na pytania o dni wolne od pracy w maju 2024 r. znajdziesz w naszym artykule.

Dlaczego aż 4 dni świąteczne przypadają w maju?

Poza tzw. majówką, na którą przypadają święta państwowe 1 maja oraz 3 maja, również kościelne święto kościelne Bożego Ciała, wypada w tym roku w maju, dokładnie 30 maja, a nie w czerwcu jak ma to miejsce zazwyczaj. Poza tym, nieco wcześniej, czyli 19 maja obchodzone jest w tym roku inne święto kościelne – Zielone Świątki.

Podsumowując, chronologicznie w maju czekają nas dni świąteczne z tytułu

1 maja – Święto Pracy (środa)

3 maja-  Święto uchwalenia Konstytucji 3 Maja (piątek)

19 maja – Zielone Świątki (niedziela)

30 maja – Boże Ciało (czwartek)

Jak dni świąteczne przełożą się na wymiar czasu pracy w maju 2024 roku?

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 130 §2 ):

W związku z tym w maju 2024 r. pracodawcy powinni obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny (3 dni świąteczne x 8 godzin). Jedynie Zielone Świątki nie wliczają się do obniżenia wymiaru czasu pracy, ponieważ zwyczajowo zawsze wypadają w niedzielę.

Wszystkie dni wolne od pracy w maju 2024 r.

W maju czeka nas 20 dni pracujących i łącznie  aż 11 dni wolnych od pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, dni wolne od pracy to niedziele, święta i dni wolne wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Najczęściej są to soboty, choć to oczywiście zależy od branży i specjalizacji danej organizacji.

Jaki będzie łączny wymiar czasu pracy w maju 2024 roku ?

Aby ustalić łączny wymiar czasu pracy w maju należy wykonać poniższe kroki:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin

W maju 2024 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 x 40 godz. = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W maju 2024 r. są 3 takie dni, tj. 29, 30 i 31 maja, a zatem 160 godz. + 24 godz. = 184 godz.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego dnia świątecznego, który przypada w innym dniu niż niedziela (czyli Zielone Świątki należy wyjąć z tej kalkulacji)

Wymiar czasu pracy w maju 2024 r. wyniesie zatem: 184 godz. – 24 godz. = 160 godz.

Dwa długie majowe weekendy

Dzięki kumulacji dni świątecznych maj będzie miesiącem, który przyniesie pracownikom możliwość złapania oddechu i dłuższego odpoczynku od pracy.

Wykorzystując bowiem tylko 2 dni urlopu (2 maja oraz 31 maja) pracownicy zyskają łącznie aż dwa długie weekendy, które w sumie złożą się na 9 dni wolnych od pracy. To doskonała sposobność na regenerację sił. Pozostaje jedynie trzymać kciuki za pogodę!

Wymiar czasu pracy w całym 2024 roku

Dla przypomnienia poniżej przedstawiamy tabelę z łącznym wymiarem czasu pracy i podsumowaniem dni wolnych za cały 2024 rok

Planowanie pracy w Time Harmony

Time Harmony to system do elektronicznej ewidencji czasu pracy, który oprócz funkcji związanych z rejestrowaniem i rozliczaniem czasu pracy oferuje możliwość planowania pracy i tworzenia harmonogramów. System automatycznie uwzględni wszystkie ustawowo wolne od pracy dni wolne, wyliczy wymiar pracy a dodatkowo w procesie planowania harmonogramów poinformuje o wszelkich ewentualnych niezgodnościach w planowaniu.

W sytuacji konieczności zaplanowania pracy w dniu ustawowo wolnym od pracy system pozwoli na sprawne zarządzenie odbiorem dnia wolnego lub wyliczy wysokość rekompensaty pieniężnej, a dane zostaną wysłane do systemu kadrowo-płacowego.

Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!

Poznaj nasz system

Kiedy powstają nadgodziny, w jakich sytuacjach są dopuszczalne i jak je rozliczyć? Komplet informacji na temat nadgodzin znajdziesz w naszym artykule.

1. Nadgodziny – kiedy powstają?

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad:
- obowiązującą pracownika dobową normę czasu pracy,
- przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
- obowiązującą tygodniową normę czasu pracy

Polecenie wykonywania pracy w nadgodzinach, może być wydane w dowolny sposób, również dorozumiany. I tak, brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych w obecności przełożonego w godzinach przekraczających jego dobowy wymiar pracy może być zakwalifikowane jako polecenie świadczenia pracy w nadgodzinach.

Pracownik ma obowiązek wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych jeśli polecenie jej świadczenia zostało wydane zgodnie z prawem i nie łamie zasad współżycia społecznego i nie jest sprzeczne z umową o pracę.

2. Nadgodziny – dopuszczalność i limity

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, ochrony mienia lub środowiska oraz konieczności usunięcia awarii (powódź, pożar, wypadki budowlane, awarie maszyn i urządzeń).
- szczególnych potrzeb pracodawcy, które mogą wynikać na przykład z konieczności pilnego, terminowego wykonania zlecenia lub z absencji chorobowej pracowników.

Jednakże, w przepisach wewnątrzzakładowych (regulamin pracy, układ zbiorowy) lub w umowie o pracę, pracodawca może ustalić inny, wyższy limit nadgodzin, nie może on jednak przekraczać 416 godzin w roku kalendarzowym.

Nie wszystkim pracownikom pracodawca może zlecić pracę w nadgodzinach. Zaliczymy tutaj:

3. Nadgodziny przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracowników pracujących na niepełny etat obowiązują te same dobowe i tygodniowe normy pracy, co pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku pracy wykraczającej poza określone w umowie godziny pracy, ale mieszczącej się w granicach obowiązujących norm, mamy do czynienia z pracą ponadwymiarową, nie jest to praca w nadgodzinach.
Godziny nadliczbowe zaczynają się dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy, czyli np. 8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w podstawowym czasie pracy.

Przykład:
Pracownik zatrudniony na ½ etatu wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 12:00. Godziny ponadwymiarowe wystąpią w przypadku pracy od 12 do 16, a każda godzina pracy po 16 będzie pracą w nadgodzinach.

4. Nadgodziny – rekompensata w formie wynagrodzenia

Jednym ze sposobów rozliczenia pracy w nadgodzinach jest ekwiwalent pieniężny, który obejmuje:
1. normalne wynagrodzenie za pracę, obejmujące wynagrodzenie zasadnicze i dodatki o charakterze stałym (np. dodatek funkcyjny, stażowy, premie stałe)
2. dodatek za pracę w nadgodzinach w wysokości:
• 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w nocy
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto
• 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż opisany powyżej
• 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

5. Nadgodziny przy rozliczeniu ryczałtem

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Ryczałt może być proporcjonalnie obniżony w razie nie wykonywania pracy na przykład w związku z chorobą. Natomiast przepracowanie mniejszej niż założona liczby godzin pracy nie jest podstawą do obniżenia kwoty ryczałtu.
Określając wysokość ryczałtu za nadgodziny, należy pamiętać, że nie może on przekraczać 8 godzin na tydzień, gdyż oznaczałoby to przekroczenie tygodniowego wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

6. Nadgodziny – rekompensata czasem wolnym

Kolejnym sposobem rekompensaty pracy w nadgodzinach jest udzielenie czasu wolnego. Może to nastąpić na wniosek pracownika lub bez wniosku pracownika.

Przy takiej formie rekompensaty pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas wolny jednak bez dodatku.
Praca w nadgodzinach zrekompensowana czasem wolnym wlicza się do rocznego limitu godzin nadliczbowych.

7. Nadgodziny – praca w dniu wolnym

Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w 5-cio dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Przykład:
Pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, dostał polecenie 2 godzin pracy w sobotę. W zamian za tę prace przysługuje mu cały dzień wolny.

Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym, o którym mowa powyżej, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

8. Nadgodziny kadry zarządzającej

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Prawo do wynagrodzenia i dodatku w wysokości 100% przysługuje kierownikom wykonującym pracę w nadgodzinach w niedzielę i święto jeżeli, w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali dnia wolnego od pracy.

System rozliczający nadgodziny

Time Harmony – system do elektronicznej rejestracji, planowania i rozliczania czasu pracy jest wygodnym narzędziem do rozliczania nadgodzin. System wylicza nadgodziny z dodatkiem +50% i +100%, jak również umożliwia rozliczenie nadgodzin czasem wolnym.

Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!

Poznaj nasz system

Masz niewykorzystany urlop z ubiegłego roku? Zastanawiasz się do kiedy należy go wykorzystać? Czy niewykorzystany urlop przepada? Czy jest możliwość zamiany niewykorzystanego urlopu na ekwiwalent pieniężny? Czy pracodawca może wysłać Cię na urlop?

Odpowiedzi na te i kilka innych pytań znajdziesz w poniższym artykule.

1. Wymiar urlopu

Zacznijmy od wymiaru urlopu. Dla pracownia zatrudnionego zatrudnionego  w pełnym wymiarze czasu wynosi on odpowiednio:

• 20 dni – jeżeli staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat
• 26 dni – jeżeli staż pracy pracownika jest dłuższy niż 10 lat

Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu poza okresem zatrudnienia wlicza się m.in. okres nauki, a w tym ukończenie:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – do 3 lat,
• średniej szkoły zawodowej – do 5 lat
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.

2. Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop?

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu.

Nieudzielenie urlopu w terminie nie powoduje, że pracownik traci prawo do takiego urlopu. Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Kodeks Pracy wyraźnie wskazuje, że urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w naturze, ponieważ jego celem jest odpoczynek pracownika. Błędnym jest więc założenie, że za niewykorzystany urlop można pracownikowi zapłacić.

Istnieją jednak sytuacje, gdy takie rozwiązanie jest możliwe. Mianowicie, w przypadku, gdy umowa z pracownikiem została rozwiązana i z różnych przyczyn nie mógł on wykorzystać przysługującego mu urlopu do końca trwania umowy, ekwiwalent pieniężny należy obliczyć zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia tryb ani przyczyna rozwiązania umowy o pracę.

4. Czy pracodawca może zdecydować o terminie Twojego urlopu?

Urlop wypoczynkowy jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. Co to oznacza?

Są jednak dwie sytuacje, kiedy wysłanie pracownika na urlop może być jednostronną decyzją pracodawcy.

Pierwszym przypadkiem jest opisywana wyżej sytuacja, gdy pracownikowi nie uda się wykorzystać zaległego z ubiegłego roku urlopu w terminie do 30 września kolejnego roku. Ponieważ nieudzielenie przez pracodawcę urlopu zaległego w wyżej określonym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, pracodawca może zdecydować się na taki krok.

Druga sytuacja dotyczy przypadku, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. W takiej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na urlop na podstawie swojej jednostronnej decyzji i nie ma znaczenia czy dotyczy to urlopu zaległego czy bieżącego.

Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!

Poznaj nasz system

Zarządzanie urlopami w Time Harmony

Time Harmony to system do elektronicznej rejestracji, planowania i rozliczania czasu pracy. Jedną z funkcjonalności modułu Rejestracja Czasu Pracy  jest zarządzanie urlopami pracowników.

System nie tylko automatycznie uwzględnia zaplanowane urlopy w harmonogramie pracy lecz również daje szybki wgląd w historię urlopów i innych nieobecności pracownika.

Potrzebujesz wzoru wniosku o urlop? Zajrzyj tutaj.

W 2024 roku czeka nas 13 dni ustawowo wolnych od pracy z czego 10 przypada w dniu roboczym (poniedziałek – piątek) a 3 z nich wypadają w sobotę lub niedzielę. Jak dokładnie przedstawia się kalendarz dni wolnych w 2024 roku?

Powyższy przepis nie odnosi się jednak do sytuacji, w której dzień wolny przypada w niedzielę. W 2024 roku poza Wielkanocą i Zielonymi Świątkami, które zawsze przypadają w niedzielę pozostałe dni ustawowo wolne od pracy wypadają w w trakcie dni roboczych.

Kalendarz dni wolnych w 2024 roku

Zobacz pełne zestawienie dni świątecznych w 2024 roku

• 1 stycznia (poniedziałek) — Nowy Rok
• 6 stycznia (sobota) — Święto Trzech Króli
• 31 marca (niedziela) — Wielkanoc
• 1 kwietnia (poniedziałek) — Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (środa) — Święto Pracy
• 3 maja (piątek) — Święto Konstytucji 3 Maja
• 19 maja (niedziela) — Zielone Świątki
• 30 maja (czwartek) — Boże Ciało
• 15 sierpnia (czwartek) — Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (piątek) — Wszystkich Świętych
• 11 listopada (poniedziałek) — Święto Niepodległości
• 25 grudnia (środa) — Boże Narodzenie (dzień pierwszy)
• 26 grudnia (czwartek) — Boże Narodzenie (dzień drugi)

Inne dni wolne w 2024 r.

Na podstawie Kodeksu Pracy niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Warto jednak zaznaczyć, że w niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta, jednak za pracę w tych dniach pracownikowi należy się rekompensata. W pierwszej kolejności może on odebrać dzień wolny, a jeżeli nie ma takiej możliwości, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie.

Poza wolnymi niedzielami pracownikom przysługuje jeszcze jeden dzień wolny od pracy z tytułu obowiązującego w Polsce pięciodniowego tygodnia pracy. Dniem wolnym od pracy wynikającym z tego tytułu może być każdy dzień tygodnia (oczywiście z wyjątkiem niedzieli).

Zazwyczaj takim ustawowo wolnym od pracy dniem jest sobota, ale może to wyglądać różnie w poszczególnych zakładach pracy lub dla rożnych zespołów w ramach jednego przedsiębiorstwa. Zasady obowiązujące w tym zakresie powinny być ujęte w regulaminie pracy.

Ile wolnego a ile dni pracujących w 2024 roku?

To o jeden dzień więcej niż w 2023 roku i dokładnie tyle samo ile czeka nas w kolejnym roku.
Jednak w porównaniu z przyszłym rokiem w 2024 r. popracujemy o jeden dzień więcej, bo 2024 to rok przestępny! Czyli dni pracujących w 2024 roku wypada 251 w porównaniu do 250 w przyszłym roku.

Wymiar czasu pracy w 2024 roku

Ile czasu poświęcimy na pracę w przeliczeniu na godziny i jak to się będzie rozkładać miesiąc po miesiącu?

O tym w tabelce poniżej:

W firmach, w których obowiązują trzymiesięczne okresy rozliczeniowe wymiar czasu będzie przedstawiał się następująco:

Planowanie pracy w Time Harmony

Time Harmony to system do elektronicznej ewidencji czasu pracy, który oprócz funkcji związanych z rejestrowaniem i rozliczaniem czasu pracy oferuje możliwość planowania pracy i tworzenia harmonogramów. System automatycznie uwzględni wszystkie ustawowo wolne od pracy dni wolne, wyliczy wymiar pracy a dodatkowo w procesie planowania harmonogramów poinformuje o wszelkich ewentualnych niezgodnościach w planowaniu.

Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!

Poznaj nasz system

Tworzenie harmonogramu czasu pracy często nie należy do łatwych zadań, ponieważ należy wziąć pod uwagę całkiem sporo czynników. Z pomocą przychodzą elektroniczne systemy do tworzenia harmonogramu czasu pracy, dzięki którym można szybko i sprawnie zaplanować pracę zespołu nie tracąc na tę czynność cennego czasu.

W poniższym artykule przeczytasz:

1. Jakie elementy musi uwzględniać harmonogram czasu pracy

Przy układaniu harmonogramu czasu pracy musimy uwzględnić następujące elementy:

• wymiar czasu pracy
• informacja o dniach roboczych
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
• dobę pracowniczą
• dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy
• dni wolne od pracy
• zapewnienie wolnej niedzieli minimum raz na 4 tygodnie
• urlopy pracowników

Zatem przystępując do tworzenia harmonogramu należy wziąć pod uwagę całkiem sporo elementów. Jednak podstawowa rzecz to wyliczenie  w ile godzin dany pracownik musi przepracować w danym okresie rozliczeniowym.

Aby to zrobić należy wykonać 3 kroki:

Przyjmując, że w naszej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, to przykładowo w maju 2024 r. wymiar czasu pracy pracownika będzie się przedstawiał następująco:

40x4 + 3x8 – 3x8= 160 godzin pracy

Jeśli  w przedsiębiorstwie stosowany jest trzymiesięczny okres rozliczeniowy, takie wyliczenie należy wykonać dla trzech kolejnych miesięcy a następnie zsumować liczbę godzin z każdego miesiąca.

Następnie w harmonogramie należy uwzględnić wszystkie wymienione wyżej czynniki, tj. plany urlopowe, odpoczynek dobowy, wolną niedzielę raz na 4 tygodnie, odbiory za pracę w niedziele lub święto.

Całkiem sporo, prawda?

Z ratunkiem przychodzi Time Harmony - system do rejestracji, planowania i rozliczania czasu pracy. Planowanie harmonogramów to jedna z funkcjonalności naszego systemu, która pozwala na automatyzację procesu tworzenia harmonogramów.

Decydując się na ręczne tworzenie harmonogramu czasu pracy możesz skorzystać z naszego wzorca.

2. Tworzenie harmonogramu czasu pracy – co mówi Kodeks?

Harmonogramowi czasu pracy poświęcony jest Art. 129 §3 Kodeksu Pracy, który określa formę w jakiej powinien być sporządzony harmonogram czasu pracy i termin w jakim powinien on być pracownikowi zakomunikowany. A mianowicie czytamy w nim, że:

Tworzenie harmonogramów czasu pracy jest obowiązkowe w przypadku pracy zmianowej, pracy w systemie równoważnym i w firmach pracujących w niedzielę i święta.

A jakie przedsiębiorstwa są zwolnione z obowiązku tworzenia i przekazywania pracownikom harmonogramów czasu pracy?

3. Czy tworzenie harmonogramu jest obowiązkowe w każdym przedsiębiorstwie.

Kolejnymi okolicznościami zwalniającymi z obowiązku tworzenia harmonogramu czasu pracy są sytuacje gdy: pracownik pracuje w systemie zadaniowym lub na wniosek pracownika pracuje on w ruchomym bądź indywidualnym systemie czasu pracy.

4. Czy możliwa jest zmiana harmonogramu czasu pracy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może dokonać zmiany w grafiku w celu wyznaczenia dnia wolnego za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny wynikający z wymiaru pracy, a także, jeśli udziela czasu wolnego za nadgodziny. Zmiany w grafiku występujące z innych okoliczności  powinny być uzasadnione i wynikające z przyczyn obiektywnych a możliwość ich wprowadzania powinna być opisana w przepisach wewnątrzzakładowych.

5. Jak szybko stworzyć harmonogram w Time Harmony

Myślisz o usprawnieniu i automatyzacji procesu planowania pracy i układania harmonogramów czasu pracy w Twojej firmie? Sprawdź Time Harmony!

Z pomocą naszego systemu stworzenie harmonogramu potrwa zaledwie chwilę. System wyliczy wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, uwzględni zaplanowane urlopy i święta.

Stworzenie harmonogramu pracy w Time Harmony to zaledwie kilka kliknięć.

Sprawdź sam jakie to proste:

6. Jakie inne funkcjonalności pomocne w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy posiada Time Harmony

Time Harmony to pełnowymiarowy system do rejestracji, planowania i pełnego rozliczenia czasu pracy.

Tworzenie harmonogramów czasu pracy i wiele, wiele więcej!

Zobacz jakie korzyści płyną z zastosowania naszego systemu w procesach związanych z ewidencjonowaniem czasu pracy.

Zgodność z prawem pracy. Narzędzie opracowane we współpracy z ekspertami prawa pracy, na bieżąco aktualizowane do obowiązujących przepisów to pewność zgodności z Kodeksem Pracy i prawidłowości planowania i rozliczania czasu pracy.

Planowanie okresów rozliczeniowych. Dostosowanie okresu rozliczeniowego do wewnętrznego regulaminu firmy. Możliwość wygładzania czasu pracy, definiowanie regulaminowej długości przerw, zakresu godzin nocnych czy dni wolnych.

Lista obecności on-line. Szybka informacja o liczbie pracowników obecnych, nieobecnych oraz przebywających na przerwie. Funkcjonalność połączona z alarmowaniem o spóźnieniach.

Rozliczenie czasu pracy. Indywidualne rozliczenie każdego pracownika z podziałem na godziny standardowe, nadgodziny dobowe 50% i 100%, średnio-tygodniowe 100%, godziny nocne oraz absencje.

Rozliczanie nadgodzin. Automatyczne rozliczenie godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy oraz święta. Kompletne rozliczenie przepracowanego czasu pracy.

Rejestracja pracy zdalnej. Nasz mobilny system rejestracji czasu pracy to idealne rozwiązanie w erze pracy zdalnej. Pracownicy mogą zarejestrować swój czas pracy z dowolnego miejsca.

Obsługa wniosków. Wystawianie wniosków o urlop, opiekę nad dzieckiem oraz pozostałe absencje limitowane. Pełna kontrola nad absencjami pracowników.

Integracje. Uniwersalny interfejs powala na szybką integrację z Twoim systemem kadrowo-płacowym w celu przesyłania danych potrzebnych do finansowego rozliczenia przepracowanego czasu pracy.

Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!

Poznaj nasz system