Harmonogram pracy

Planuj. Koordynuj. Zarządzaj pracą zespołu efektywnie i zgodnie z Prawem Pracy.

Time Harmony umożliwia tworzenie harmonogramów czasu pracy szybko i wygodnie. Dzięki temu możesz z łatwością planować i koordynować pracę swojego zespołu. System sprawdzi za Ciebie poprawność pod kątem Prawa Pracy.

Odkryj proste tworzenie harmonogramu pracy w Time Harmony

Szybko i wygodnie zaplanuj pracę swojego zespołu w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Uwzględniaj dni wolne, niedziele i święta oraz wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Efektywność i organizacja w jednym narzędziu

Jednym kliknięciem nadpisuj grafik wszystkim członkom swojego zespołu. Oszczędzaj swój czas na zadania ważne dla Twojego biznesu.

Potrzebujesz wydruku?

Gotowy harmonogram pracy możesz pobrać do Excela i wydrukować w razie potrzeby.

informacja-o-niezgodnościach

System sprawdzi za Ciebie zgodność harmonogramu z Prawem Pracy i powiadomi Cię o:

  • niewłaściwie zaplanowanej liczbie godzin w stosunku do okresu rozliczeniowego

  • konieczności zaplanowania co 4 niedzieli wolnej od pracy

  • braku 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego

  • braku 11 godzinnego odpoczynku pomiędzy dobami pracowniczymi

Find answers

Co musisz wiedzieć o tworzeniu harmonogramów pracy?

Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o zaplanowanym dla niego harmonogramie pracy z co najmniej jednotygodniowym wyprzedzeniem (Art. 129 § 3)

  • Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
  • Wymiar czasu pracy przypadający na dany okres rozliczeniowy
  • Dobę pracowniczą
  • Odpoczynek dobowy
  • Odpoczynek tygodniowy
  • 5-dniowy tydzień pracy
  • Wolną niedzielę przynajmniej raz na 4 tygodnie 
  • Dni wolne od pracy
  • Urlopy pracownicze

To z jakim wyprzedzeniem pracodawca może zmienić ustalony i zakomunikowany pracownikowi harmonogram pracy powinno zostać ustalone w wewnętrznym regulaminie firmy. Zmiana grafiku bez wiedzy pracownika jest niedopuszczalna. Natomiast kwestia, czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika, pozostaje nierozwiązana przez Kodeks Pracy.

Jeżeli informacja o rozkładzie czasu pracy została zawarta w umowie o pracę, pracodawca jest zwolniony z obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy dla tego pracownika.