Maj to jeden z miesięcy, w których szczególnie ważne jest prawidłowe zaplanowanie czasu pracy – głównie z powodu dni świątecznych i długich weekendów. W tym artykule omawiamy, jak zgodnie z Kodeksem pracy ustalić wymiar czasu pracy w maju 2025 roku, z uwzględnieniem świąt 1 i 3 maja.
Podstawa prawna – art. 130 Kodeksu pracy
Miesięczny wymiar czasu pracy ustala się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni,
- dodając po 8 godzin za każdy dzień roboczy „wystający” poza pełne tygodnie,
- odejmując 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela
Maj 2025 – jak wygląda kalendarz?
- Liczba dni w miesiącu: 31
- Liczba dni roboczych: 20
- Liczba dni wolnych (weekendy + święta): 11
- Święta:
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy (ustawowo wolne, obniża wymiar),
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja (przypada w sobotę – dzień wolny do odbioru, wymagający obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Zgodnie z Kodeksem Pracy (Art.130 par.2)Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wymiar czasu pracy – maj 2025
- 4 pełne tygodnie × 40 godz. = 160 godz.
- 2 dni wystające ponad pełne tygodnie → 2x 8 godzin = 16 godzin
- 1 maja – święto w dzień roboczy → obniża wymiar o 8 godz.
- 3 maja – święto w sobotę → pracodawca musi oddać inny dzień wolny, obniżając wymiar czasu pracy łącznie o 8 godzin
Zgodnie Kodeksem Pracy (art. 130 par. 2) każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Co to oznacza dla pracodawców?
Pracodawca zobowiązany jest:
- zaplanować 160 godzin pracy dla pracownika pełnoetatowego,
- udzielić dnia wolnego za 3 maja, ponieważ święto przypada w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
- prawidłowo rozplanować grafik pracy w sposób zapewniający zgodność z przepisami dotyczącymi odpoczynków i dobowych norm czasu pracy.
Sprawdź jak łatwo zarządzać czasem pracy w Twojej firmie!
Wymiar czasu pracy w maju 2025 – planuj i rozliczaj z Time Harmony
Maj 2025 roku to miesiąc, w którym występują dwa dni ustawowo wolne od pracy: 1 i 3 maja. Święto 1 maja przypada w czwartek – obniża wymiar czasu pracy. 3 maja (sobota) przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dnia wolnego w innym terminie, oraz zgodnie z Kodeksem Pracy obniżyć miesięczny wymiar czasu pracy.
Time Harmony – Twoje wsparcie w planowaniu
Dzięki systemowi Time Harmony:
✅ Tworzysz zgodne z prawem harmonogramy, które automatycznie uwzględniają dni ustawowo wolne od pracy i limity godzinowe,
✅ Zarządzasz grafikami w systemie podstawowym i równoważnym z eliminacją ryzyka błędów.
Ewidencja i rozliczanie w jednym miejscu
✅ Rejestracja wejść i wyjść pracowników w czasie rzeczywistym,
✅ Automatyczne rozliczanie nadgodzin, z uwzględnieniem nadgodzin dobowych i średnio-tygodniowych oraz wyliczeniem stosownych dodatków +50% i +100%
✅ Rejestrowanie pracy w dni świąteczne, ze wskazaniem należnych dodatków oraz możliwością łatwego planowania odbioru innego dnia wolnego.
Wymiar czasu pracy w maju 2025 - oszczędzaj czas i zachowaj zgodność z Kodeksem pracy
Z Time Harmony możesz nie tylko poprawnie zaplanować maj 2025, ale także utrzymać pełną zgodność z wymogami prawa pracy – bez konieczności ręcznego przeliczania wymiaru czasu pracy.
