Listopad 2025 to miesiąc, w którym pracodawcy muszą szczególnie dokładnie planować harmonogramy. Wynika to z faktu, że dwa święta przypadają w tym miesiącu, w tym jedno w sobotę, co skutkuje dodatkowym dniem wolnym od pracy. Sprawdźmy, jak w praktyce przedstawia się wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 i jak system Time Harmony może ułatwić jego uwzględnienie przy planowaniu pracy.
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 – podstawa prawna
Jak oblicza się wymiar czasu pracy według Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy w danym miesiącu oblicza się na podstawie:
- liczby pełnych tygodni,
- pozostałych dni przypadających od poniedziałku do piątku,
- odjęcia 8 godzin za każde święto wypadające w dniu innym niż niedziela.
Święta i dni wolne w listopadzie 2025
W listopadzie 2025 przypadają dwa święta ustawowe:
- 1 listopada (sobota – Wszystkich Świętych),
- 11 listopada (wtorek – Święto Niepodległości).
Ponieważ 1 listopada wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego.
Ile godzin pracy w listopadzie 2025?
Liczba dni roboczych i godzin do przepracowania
Listopad 2025 liczy 30 dni kalendarzowych, w tym 18 dni roboczych. Ostateczny wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 wynosi:
144 godziny (18 dni × 8 godzin).
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Ponieważ święto przypada 1 listopada (sobota), pracodawca musi udzielić pracownikom innego dnia wolnego. To powoduje, że faktyczna liczba dni roboczych wynosi 18 zamiast 19.
Co oznacza krótszy wymiar czasu pracy dla pracodawcy?
Planowanie grafików i obsady zmian w firmach produkcyjnych i logistycznych
Niższy wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 to szczególne wyzwanie dla firm produkcyjnych i logistycznych, gdzie konieczne jest zachowanie ciągłości zmian i realizacja zamówień w terminie. Pracodawcy muszą uwzględnić zarówno dni wolne wynikające ze świąt, jak i ewentualne nieobecności pracowników, tak aby wszystkie procesy przebiegały bez zakłóceń. Niewłaściwe planowanie zmian może prowadzić do przestojów w produkcji, opóźnień w realizacji zamówień lub konieczności pracy w godzinach nadliczbowych, co zwiększa ryzyko błędów i obniża efektywność operacyjną.
Organizacja pracy w firmach usługowych i back-office
W sektorach usługowych oraz back-office równomierne rozłożenie zadań w miesiącach o krótszym wymiarze czasu pracy, takich jak listopad 2025 jest niemniej istotne. Firmy muszą utrzymać terminowość realizacji zleceń, obsługi klienta i zamknięć raportów, jednocześnie uwzględniając zmniejszoną liczbę dni roboczych oraz dodatkowe dni wolne wynikające ze świąt. Niewłaściwe planowanie obowiązków może prowadzić do przeciążenia części zespołu, opóźnień w procesach lub konieczności pracy w godzinach nadliczbowych, co zwiększa ryzyko błędów i obniża efektywność operacyjną.
Jak Time Harmony pomaga w planowaniu czasu pracy?
Automatyczne uwzględnianie świąt i dni wolnych
Time Harmony ułatwia planowanie harmonogramów, automatycznie uwzględniając:
-
święta ustawowe oraz dodatkowe dni wolne wynikające z przepisów,
-
dni wolne przypadające w soboty i konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego,
-
równomierne rozłożenie obowiązków w zespole i zachowanie ciągłości procesów.
Tworzenie harmonogramów zgodnych z Kodeksem pracy
System wspiera pracodawców, aby harmonogramy były zgodne z obowiązującym prawem:
-
pilnuje, aby harmonogramy nie naruszały przepisów dotyczących doby pracowniczej, odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu,
-
automatycznie wykrywa nieprawidłowości w planowaniu, umożliwiając natychmiastowe wprowadzenie korekt,
-
pomaga zachować zgodność z Kodeksem pracy przy równomiernym rozłożeniu zadań w zespole,
-
ułatwia elastyczne planowanie zmian, uwzględniając dni wolne, święta i ewentualne absencje pracowników.
Analiza efektywności procesów przy krótszym wymiarze godzin
Time Harmony pozwala monitorować wykorzystanie godzin pracy i efektywność procesów. W miesiącach o krótszym wymiarze czasu pracy, takich jak listopad 2025, analiza ta umożliwia lepsze wykorzystanie dostępnego czasu, optymalizację pracy zespołu i minimalizację ryzyka przestojów.
Podsumowanie – listopad 2025 w liczbach
W listopadzie 2025 pracownicy pełnoetatowi mają do przepracowania 144 godziny w 18 dniach roboczych. Dwa święta ustawowe w tym jedno przypadające w sobotę, a co za tym idzie wymagające wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego, obniżają wymiar czasu pracy w listopadzie 2025, dlatego planowanie harmonogramów wymaga szczególnej uwagi. Wsparcie systemu Time Harmony zapewnia pracodawcom kontrolę, przejrzystość i zgodność z Kodeksem pracy.
