Wersja 3.20

I. System główny Time Harmony (TH) — panel administracyjny/managerski

 Nowość: Obsługa pracy zdalnej w module Rejestracji Czasu Pracy (RCP) 

Wprowadzamy pracę zdalną jako osobny atrybut miejsca wykonywania pracy, zgodny z Kodeksem Pracy, przy zachowaniu pełnej ewidencji czasu pracy.

CO NOWEGO

• Praca zdalna okazjonalna — na zgłoszenie lub wniosek, w ramach limitu dni (rocznego, opcjonalnie z dodatkowym limitem miesięcznym); możliwość wskazania kilku nieciągłych dni (np. poniedziałek, środa, piątek) w ramach jednego dokumentu.
• Praca zdalna regularna / ciągła — zaplanowany, powtarzalny schemat (stałe dni tygodnia lub bloki „od–do”) albo praca zdalna „do odwołania”, bez limitu dni — ustanawiana przez uprawnioną osobę.
• Adresy pracy zdalnej zapisane w kartotece pracownika (dodawanie, edycja, archiwizacja), z limitem liczby aktywnych adresów konfigurowanym przez administratora.
• Tryb procesu do wyboru: automatyczne zgłoszenie albo wniosek wymagający akceptacji przełożonego.
• Praca zdalna nie wpływa na ewidencję absencji, nie blokuje rejestracji czasu pracy i nie zmienia sposobu naliczania rozliczeń — jest wyłącznie oznaczeniem miejsca pracy widocznym na harmonogramie, w raportach i okresach rozliczeniowych.
• Nowy widżet „Pracownicy na pracy zdalnej” — pokazuje pracowników aktualnie pracujących zdalnie.
• Osobny widżet z licznikiem wniosków o pracę zdalną oczekujących na akceptację przełożonego.
• Zgłoszenia i podgląd statusu dostępne w aplikacji Moje Time Harmony (web) — akceptacja pozostaje w systemie głównym. W aplikacji mobilnej (MTHM) funkcjonalność zostanie udostępniona w kolejnym kroku, po przygotowaniu odpowiednich danych po stronie systemu głównego.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Zgodna z Kodeksem Pracy ewidencja pracy zdalnej okazjonalnej i ciągłej.
2. Pełna widoczność, kto i skąd pracuje zdalnie — na harmonogramie, w raportach i na widżecie zarządczym.
3. Elastyczność — praca zdalna nie ogranicza rejestracji czasu pracy ani dotychczasowych integracji.

KONFIGURACJA:
Ustawienia → Sekcja Czas pracy → Praca zdalna
Ustawienie widoczności funkcjonalności w MTH
Ustawienia → Sekcja Instancja → Ustawienia → Sekcja Moje Time Harmony → Aplikacja przeglądarkowa → Włącz: Praca zdalna
Ustawienia na pracowniku
Organizacja → Sekcja Pracownicy → Pracownicy → Wybierz pracownika → Sekcja Zatrudnienie → Praca zdalna
Zarządzanie z poziomu Time Harmony
Przestrzeń robocza → Sekcja Planowanie → Praca zdalna
Zarządzanie z poziomu Moje Time Harmony
Sekcja Planowanie → Praca zdalna

Time Harmony_praca zdalna

    ✨ Nowość: Zmiany w sposobie rozliczania czasu pracy i nadgodzin w Polsce

Rozwijamy dotychczasowy moduł rozliczania czasu pracy  — wprowadzamy zestaw funkcjonalności, które ułatwiają codzienną pracę z rozliczeniem czasu pracy i nadgodzin zgodnie z polskim prawem pracy.

CO NOWEGO

• Lista okresów rozliczeniowych z podstawowymi danymi: jedno miejsce prezentujące normę czasu pracy, zarejestrowany i zaliczony czas pracy, bilans względem normy oraz liczbę wykrytych rozbieżności i błędów dla każdego pracownika.
• Graficzna analiza czasu pracy i nadgodzin: czytelne wykresy pokazujące rzeczywistą realizację pracy na tle harmonogramu oraz nadgodziny wykonywane przed rozpoczęciem pracy, po jej zakończeniu i w dniach bez zaplanowanego harmonogramu, ze strukturą nadgodzin w podziale na dobowe, pracę w święta, godziny nocne oraz nadgodziny średniotygodniowe.
• Rozbudowany ekran rozliczania nadgodzin: system automatycznie rozpoznaje rodzaj nadgodzin (dobowe, niedziela, święto, dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i kieruje do właściwego procesu rozliczenia. Tabela pokazuje status każdej nadgodziny — zarezerwowana przez oczekujący wniosek, rozliczona, pozostająca do wypłaty lub oznaczona do wypłaty w bieżącym miesiącu (istotne przy okresach rozliczeniowych dłuższych niż 1 miesiąc). Z poziomu rozliczenia pracownika można też złożyć wniosek o odbiór nadgodzin, WW5 oraz WNŚ.
• Obsługa nadgodzin w zadaniowym systemie czasu pracy: administrator może wprowadzić nadgodziny pracownikowi rozliczanemu zadaniowo z poziomu jego rozliczenia, gdy wykonanie powierzonych zadań wymagało pracy ponad planowany czas; praca w niedziele, święta i dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest rozliczana tak samo, jak w podstawowym systemie czasu pracy (w tym odbiór WW5/WNŚ).

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Szybsza identyfikacja niezgodności i sprawniejsze zamykanie okresów rozliczeniowych dzięki wszystkim kluczowym danym w jednym miejscu.
2. Łatwiejsza analiza przyczyn powstawania nadgodzin dzięki wizualizacji czasu pracy na tle harmonogramu.
3. Pełna zgodność z przepisami prawa pracy przy rozliczaniu nadgodzin — również dla pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy, dotychczas rozliczanych ręcznie poza systemem.

KONFIGURACJA:
Ścieżka dostępu: Przestrzeń robocza → Okresy rozliczeniowe → Rozliczenia Podsumowanie (lista wszystkich pracowników) → Wybieramy pracownika (szczegóły, wykresy i rozliczenie nadgodzin pojedynczego pracownika).

Nowość: Rozliczanie czasu pracy dla oddziałów zagranicznych

Oprócz usprawnień w rozliczaniu czasu pracy w Polsce wprowadzamy przełomową zmianę i unikatowe na rynku rozwiązanie: nowy, uniwersalny silnik rozliczeń czasu pracy, który otwiera system przed organizacjami posiadającymi oddziały międzynarodowe. Dotychczas mechanizm rozliczeniowy był na stałe zaszyty w kodzie i przygotowany wyłącznie pod polskie przepisy — obsługa każdego kolejnego kraju wymagałaby osobnego, kosztownego rozwoju oprogramowania. Teraz specyfikę lokalnych rynków i przepisów przenosimy do warstwy konfigurowalnych ustawień — tzw. Polityk czasu pracy. Dzięki temu system dostosowuje się do prawa pracy poszczególnych krajów, a Time Harmony może rejestrować i rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych poza Polską.

CO ZYSKUJE ORGANIZACJA

• Definiowanie własnych zasad rozliczania (okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dodatki) w formie polityk czasu pracy, a nie sztywnego mechanizmu systemowego.
• Przypisywanie pracowników do polityk z historią zmian i planowaniem przypisań w czasie
• Rozbudowane zasady odbioru nadgodzin oraz spójne raportowanie i widżety oparte na nowych okresach rozliczeniowych.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Wdrożenie systemu w kolejnym kraju nie wymaga już czasu ani nakładu pracy na tworzenie nowego kodu — mechanizm rozliczeniowy jest już wbudowany w system. Prace wdrożeniowe ograniczają się do współpracy zespołu wdrożeniowego P2P2 z działem HR oraz do skonfigurowania odpowiednich ustawień rozliczania czasu pracy dla danego kraju (Polityki czasu pracy).
2. Jeden spójny mechanizm rozliczeniowy dla całej organizacji — niezależnie od tego, w ilu krajach działa — łatwiejszy w utrzymaniu i rozwoju.
3. Możliwość otwierania nowych oddziałów zagranicznych i zatrudniania pracowników poza Polską bez czekania na rozwój dedykowanego oprogramowania.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Okresy rozliczeniowe → Utwórz politykę → Skonfiguruj okres rozliczeniowy i zasady nadgodzin → Przypisz pracowników

Time Harmony_Tworzenie polityk czasu pracy

 Nowość: Pulpity startowe, szablony pulpitów i ich udostępnianie

Do tej pory każdy użytkownik budował swój pulpit od zera, a jedyną formą powielenia było „Duplikuj pulpit” — wyłącznie na własny użytek. Wprowadzamy cztery powiązane funkcje, które pozwalają dzielić się gotowymi układami pulpitów w organizacji.

CO NOWEGO

• Pulpity startowe: nowy użytkownik automatycznie otrzymuje gotowy pulpit dopasowany do wykupionych modułów (RCP / Ewidencja Czynności / wariant łączony) — zamiast pustego ekranu od razu ma gotowy punkt wyjścia do pracy. Analogiczny pulpit trafia jednorazowo także do istniejących użytkowników, którzy nie mają jeszcze żadnego.
• Szablony pulpitów: przy tworzeniu nowego pulpitu można wybrać, czy zbudować go od zera, czy skorzystać z gotowego szablonu. Osoby posiadające odpowiednie uprawnienie mogą opublikować swój pulpit wraz z opisem jako szablon (nazwa, kategoria, kraje, język) — trafia on wtedy do galerii szablonów widocznej przy tworzeniu nowego pulpitu, domyślnie zawężonej do kraju i języka użytkownika. W ramach jednej kategorii może być dostępnych kilka różnych szablonów opublikowanych przez różnych uprawnionych użytkowników, spośród których wybiera się najbardziej odpowiedni.
• Reset do szablonu: pulpit utworzony z szablonu można w każdej chwili przywrócić do stanu z dnia pobrania — niezależnie od tego, co autor zrobił z szablonem później.
• Rozsyłanie pulpitu do pracowników: osoba z odpowiednim uprawnieniem rozsyła swój pulpit jednej lub wielu osobom ze swojej hierarchii — każdy odbiorca dostaje własną, niezależną kopię.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Wiedza doświadczonych użytkowników (managerów, liderów zespołów) łatwo trafia do innych — bez odtwarzania pulpitu ręcznie.
2. Nowi użytkownicy od pierwszego logowania mają działający, przygotowany pulpit zamiast pustego ekranu.
3. Eksperymentowanie z pulpitem stworzonym z szablonu jest bezpieczne — zawsze można wrócić do stanu wyjściowego.

Konfiguracja
Nadanie uprawnień: Organizacja → Pracownicy → Profil pracownika → Uprawnienia → Pulpity: Dystrybucja / Publikacja szablonu 
Rozsyłanie, publikacja i reset:  Z poziomu opcji danego pulpitu w Przestrzeni roboczej.

 Nowość: Mechanizm zwierzchnictwa i zastępstw

Wprowadzamy formalny sposób określania, kto jest bezpośrednim przełożonym danego pracownika, oraz rozbudowany mechanizm zastępstw na czas jego nieobecności. Zwierzchnictwo uzupełnia dotychczasową widoczność danych przez hierarchię — nie zastępuje jej.

• Pracownik może mieć jednego głównego przełożonego (bezpośredniego przełożonego) oraz dowolną liczbę dodatkowych przełożonych, z których wszyscy mogą widzieć dane podwładnego w takim samym stopniu, jak wynikające z wyższości.
• Przy przypisywaniu dodatkowych przełożonych można określić zakres ich odpowiedzialności. Obecnie dostępny jest jeden obszar odpowiedzialności: „Akceptacja wniosków urlopowych”
  Główny przełożony domyślnie odpowiada za ten obszar, natomiast dla dodatkowych przełożonych odpowiedzialność można przypisać indywidualnie.
• Pracownik może mieć kilku zastępców. Dla każdego zastępcy można określić, czy przejmuje odpowiedzialność za akceptację wniosków urlopowych podczas nieobecności przełożonego
• Zastępstwo może być aktywowane automatycznie na czas nieobecności przełożonego (np. urlopu) lub wskazane ręcznie.
• Kaskada odpowiedzialności. Jeżeli wszyscy przełożeni oraz ich zastępcy są jednocześnie nieobecni, odpowiedzialność za akceptację wniosków urlopowych przechodzi na kolejnego przełożonego w hierarchii.
• Możliwość wskazania końcowej osoby odpowiedzialnej. Dla procesu akceptacji wniosków urlopowych można określić osobę, do której trafi sprawa, jeżeli cała ścieżka przełożonych i zastępców będzie niedostępna.
• Przełożony składający własny wniosek urlopowy może – jeśli pozwala na to konfiguracja systemu – wskazać zastępcę innego niż domyślnie przypisany, wybierając go spośród osób dostępnych w hierarchii.
  
  KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Jasno określona odpowiedzialność za akceptację wniosków urlopowych, również podczas nieobecności przełożonych.
2. Zachowanie ciągłości procesu akceptacji wniosków dzięki mechanizmowi zastępstw i kaskadowego przekazywania odpowiedzialności.
3. Możliwość rozdzielenia widoczności danych od odpowiedzialności za akceptację wniosków, co pozwala lepiej odwzorować strukturę organizacyjną klienta.
4. Przygotowanie rozwiązania do dalszego rozwoju – w przyszłości do mechanizmu odpowiedzialności będzie można dodawać kolejne obszary (np. publikację harmonogramu czy zarządzanie nadgodzinami), bez konieczności przebudowy modelu.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Organizacja → Pracownicy → Profil pracownika →Sekcja: Zwierzchnictwo → Dodaj zwierzchnika / domyślnego zastępcę / zastępcę  → Określ zakres uprawnień.

Time Harmony_Zwierzchnictwo i zastępstwa

🛠️  Ulepszenie: Rozszerzenie zakresu godzin w generatorze harmonogramów do 48 godzin

Generator harmonogramów pozwalał dotąd zaplanować maksymalnie 12 godzin pracy w jednym dniu — ograniczenie czysto techniczne, niezwiązane z rzeczywistymi modelami pracy (dyżury, praca zmianowa, zabezpieczenie ciągłości pracy). Podnosimy ten limit do 48 godzin.

CO SIĘ ZMIENIA

• Pole „Czas pracy (godzina)” przyjmuje wartości od 0 do 48 godzin i informuje o maksymalnym zakresie.
• System kontroluje wyłącznie ograniczenie techniczne (48 godzin) — zasady wynikające z przepisów, regulaminów czy umów pozostają w gestii organizacji.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Możliwość odwzorowania rzeczywistych grafików bez dzielenia zmiany na kilka wpisów i ręcznych korekt.

Konfiguracja: Funkcjonalność działa automatycznie po aktualizacji.
Ścieżka dostępu: Przestrzeń robocza → Harmonogramy → Wstaw → Plan pracy → Czas pracy

Time Harmony_ grafikowanie ponad 12 godzinnej zmiany

✨ Nowość: Eksport zasobów pracownika do Excel

System udostępniał już eksport badań lekarskich, szkoleń i kompetencji pracownika. Uzupełniamy ten zestaw o eksport sekcji „Zasoby” — elementów przekazanych pracownikowi do wykonywania pracy.

CO ZAWIERA EKSPORT Identyfikator pracownika, nazwa i klucz zasobu, data przekazania i zwrotu, notatka oraz status archiwizacji.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Mniej ręcznego przepisywania danych podczas audytów i inwentaryzacji.
2. Kompletny zestaw eksportów kartoteki pracowniczej gotowy do dalszego raportowania.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Eksport → Zakładka: Pracownicy → Zaznacz checkbox: Zasoby pracowników

Time Harmony_Eksport zasobów pracowników

 Nowość: Sortowanie danych we wszystkich tabelach systemu

Praca na dużych zbiorach danych bywa czasochłonna, gdy jedynym sposobem odnalezienia informacji jest filtrowanie lub eksport do Excela. Wprowadzamy jednolity mechanizm sortowania dostępny bezpośrednio z poziomu nagłówka kolumny.

CO NOWEGO

• Kliknięcie nagłówka kolumny przełącza sortowanie: rosnąco → malejąco → domyślne, z ikoną (↕ / ↑ / ↓) informującą o aktualnym kierunku.
• Sortowanie dostępne dla kolumn tekstowych, liczbowych, dat oraz wartości logicznych — w kluczowych tabelach systemu (m.in. Ewidencja, Organizacja, Raporty, Ustawienia).
• Sortowanie działa poprawnie razem z filtrami — najpierw stosowany jest filtr, następnie sortowanie wyników.
• Domyślna kolejność dopasowana do charakteru danych — np. najświeższe daty na górze (alerty, historia zmian, zdarzenia, wnioski) lub porządek alfabetyczny (stanowiska, działy, sekcje pracy).

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Szybsze odnajdywanie informacji, bez konieczności eksportu danych do Excela.
2. Spójne, jednolite doświadczenie użytkownika we wszystkich tabelach systemu.
3. Mniej zgłoszeń do supportu związanych z wyszukiwaniem danych.

Konfiguracja
Funkcjonalność dostępna automatycznie, bez dodatkowych ustawień — wystarczy kliknąć nagłówek wybranej kolumny.

    ✨ Nowość: Sortowanie danych we wszystkich widżetach systemu

 

Time Harmony_ Wysyłanie zgłoszenia na raport z zestawieniem czynności. Okres przekraczający 1 miesiąc.

 

 

 

✨ Nowość: Nowy raport „Wydajność czynności dzień po dniu”

Dotychczasowe raporty nie pozwalały na łatwe porównanie realizacji poszczególnych czynności w kolejnych dniach w jednym widoku. Nowy raport prezentuje realizację czynności w układzie dziennym — czynności w wierszach, kolejne dni w kolumnach.

CO ZAWIERA RAPORT

• Dla każdego dnia z wybranego zakresu i każdego zdarzenia: czas realizacji, liczbę wykonanych jednostek oraz wydajność.
• Dni, w których dana czynność nie była realizowana, są prezentowane z wartościami zerowymi (00:00:00, 0 jednostek, 0%) — bez pomijania wierszy czy kolumn, co ułatwia dalszą analizę i eksport do arkuszy kalkulacyjnych.
• Ten sam zestaw filtrów, co w raporcie „Ilość w przedziałach godzinowych”.
• Wydajność prezentowana jest w dwóch wariantach — nominalnym (jednostki/h) oraz procentowym (względem obowiązującej normy).

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Łatwiejsza identyfikacja trendów i spadków wydajności w czasie.
2. Spójne, kompletne dane gotowe do dalszej analizy bez ręcznego uzupełniania brakujących dni.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Raporty → Wygeneruj raport → Wybierz kategorię: Zdarzenia → Wybierz raport: Wydajność czynności dzień po dniu.

🛠️ Ulepszenie: Uwzględnienie prac bez zarejestrowanych jednostek w globalnym wyliczaniu wydajności

Na życzenie klientów wprowadzamy możliwość uszczegółowienia sposobu wyliczania wydajności — również dla czynności, przy których pracownik nie zadeklarował liczby wykonanych jednostek. Nowy, opcjonalny mechanizm pozwala uwzględnić czas takiej pracy w globalnym wyliczeniu wydajności.

Taka sytuacja pojawia się na przykład wtedy, gdy pracownik zaraportował wykonywanie czynności (np. picking), ale nie podał żadnej wykonanej jednostki — dotąd czas takiej pracy nie był uwzględniany w statystykach wydajności. Innym przykładem jest czynność wykonywana wspólnie przez dwóch pracowników, z których tylko jeden raportuje jednostki (np. skanuje towar), a drugi go wspiera bez możliwości zaraportowania ilości (np. odkłada towar na półkę) — czas pracy tego drugiego dotąd był pomijany przy liczeniu jego wydajności. Nowy mechanizm pozwala wyliczyć łączną wydajność na danej czynności z uwzględnieniem czasu pracy wszystkich pracowników zaangażowanych w jej realizację — niezależnie od tego, czy każdy z nich raportował jednostki indywidualnie. Dzięki temu widać, ile łącznie godzin poświęcono na daną czynność i ile jednostek wykonano, a wynikająca z tego wydajność rozkłada się proporcjonalnie na wszystkich uczestniczących w niej pracowników.

CO SIĘ ZMIENIA

• Nowe ustawienie na zdarzeniu: „Uwzględniaj czas bez jednostek do liczenia wydajności”.
• Gdy ustawienie jest włączone, czas pracy bez zarejestrowanych jednostek wlicza się do globalnej wydajności (z liczbą jednostek równą 0), zamiast być pomijany.
• W statystykach takiej pracy prezentowana jest wydajność nominalna 0 jednostek/h oraz 0% (jeśli dla zdarzenia zdefiniowano normę).
• Zmiana obejmuje wszystkie miejsca prezentujące wydajność pracownika — widżety, raporty, dashboardy oraz API.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Rzeczywisty czas pracy odzwierciedlony w wynikach wydajności — bez sztucznego zawyżania wskaźnika.
2. Elastyczność — ustawienie działa na poziomie pojedynczego zdarzenia, więc różne procesy mogą stosować różną logikę liczenia.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Przestrzeń robocza → Kartoteki → Zdarzenia → Wybierz zdarzenie → Dane podstawowe → Zaznacz: Uwzględniaj czas bez jednostek do liczenia wydajności.

Time Harmony_Zdarzenia. Uwzględnianie czasu bez jednostek.

🛠️ Ulepszenie: Rozdzielenie daty i godziny w raporcie „Zestawienie czynności – Zestawienie szczegółowe”

Kolumny Start i Koniec prezentowały dotąd datę i godzinę łącznie, co utrudniało sortowanie i budowanie tabel przestawnych w arkuszu kalkulacyjnym. Dodajemy opcję rozdzielenia tych danych.

CO NOWEGO

• Nowa opcja na formularzu generowania raportu: „Rozdziel datę i godzinę na osobne kolumny” — domyślnie odznaczona, dotychczasowy format pozostaje bez zmian.
• Po zaznaczeniu kolumny Start i Koniec dzielą się na cztery: Start – data, Start – godzina, Koniec – data, Koniec – godzina.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Łatwiejsza dalsza analiza danych w arkuszach kalkulacyjnych — sortowanie i filtrowanie osobno po dacie i po godzinie.

Konfiguracja
Ścieżka dostępu: Raporty → Wybierz kategorię: Ogólne → Wybierz raport: Zestawienie czynności – Zestawienie szczegółowe → Zaznacz „Rozdziel datę i godzinę na osobne kolumny”.

Time Harmony_ Rozdzielenie daty i godziny w raporcie Zestawienie czynności - zestawienie szczegółowe

🛠️ Ulepszenie: Wiersz podsumowujący w widżecie „Dane dostępne narastająco”

Widżet „Dane dostępne narastająco” w szczegółach „Godzinowo” pozwalał dotąd analizować wyniki wyłącznie na poziomie pojedynczego pracownika. Dodajemy wiersz podsumowujący cały zespół.

CO SIĘ ZMIENIA

• Ostatni wiersz tabeli sumuje liczbę jednostek wykonanych przez wszystkich pracowników — również tych znajdujących się na kolejnych stronach listy w każdej kolumnie godzinowej.
• Kolumna „Suma” prezentuje łączną liczbę jednostek ze wszystkich godzin.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Natychmiastowa ocena łącznej produkcji zespołu i obciążenia poszczególnych godzin, bez ręcznego sumowania czy eksportu do zewnętrznych narzędzi.

Konfiguracja: Funkcjonalność widoczna automatycznie.
Ścieżka dostępu: Przestrzeń robocza → Widżet: Dane dostępne narastająco → Szczegóły: Godzinowo

Widżet: Dane dostępne narastająco_podsumowanie

II. Webowa aplikacja pracownicza Moje Time Harmony (MTH web)

✨ Nowość: Moje Time Harmony web — moduł Absencje i Wnioski urlopowe

Kontynuujemy rozbudowę panelu pracownika (MTH). W tej wersji pracownik korzystający z przeglądarkowej wersji MTH zyskuje jeden, chronologiczny widok swoich absencji oraz wniosków urlopowych — wraz z pełną możliwością ich składania.

CO ZYSKUJE PRACOWNIK

• Widok absencji i wniosków ze statusami, filtrowany po przyczynie, statusie, okresie i roku.
• Karty podsumowania: najbliższa nadchodząca absencja, łączna liczba dni, liczba absencji, najczęstsza przyczyna.
• Składanie wniosków bezpośrednio w MTH — urlop dzienny i godzinowy, odbiór nadgodzin oraz odpracowanie wyjścia prywatnego — z zapisem kopii roboczej lub wysłaniem do akceptacji.
• Edycja i usuwanie własnej kopii roboczej oraz wycofanie wniosku oczekującego na akceptację.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Mniej pytań do działu kadr — pracownik samodzielnie sprawdza swoje absencje i składa wnioski.
2. Pełna historia i status wniosku dostępne w jednym miejscu, bez konieczności kontaktu z przełożonym.

Konfiguracja: Funkcjonalność wymaga włączenia.
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Instancja: Ustawienia → Moje Time Harmony (Aplikacja przeglądarkowa) → Edytuj → Zaznacz: Absencje / Wnioski absencji / Historia wniosków
Widok pracownika: Moje Time Harmony → Ewidencja: Absencje

Moje Time Harmony (aplikacja przeglądarkowa) _ Absencje

✨ Nowość: Moje Time Harmony web — Historia zdarzeń

Pracownik korzystający z MTH zyskuje jedno, spójne miejsce do przeglądu własnej historii pracy — bez konieczności pytania kadr lub przełożonego o szczegóły minionego okresu.

CO ZYSKUJE PRACOWNIK

• Widok tygodniowy i miesięczny z osią czasu doby, znacznikami wejścia/wyjścia RCP oraz granicami zaplanowanej zmiany.
• Podsumowanie okresu: łączny czas pracy, czas przerw, liczba zdarzeń, średnia wydajność wraz ze zmianą względem poprzedniego okresu.
• Szczegóły dnia: status pracy, karty wykonanych czynności z parametrami oraz chronologiczny podgląd zdarzeń.
• Dwukierunkowa integracja z harmonogramem — przejście z dnia w harmonogramie do jego szczegółów w Historii zdarzeń i odwrotnie.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Pełna transparentność czasu pracy dla pracownika, bez angażowania przełożonego.
2. Samodzielna weryfikacja wpisów i wydajności przed rozliczeniem miesiąca.

Konfiguracja: Funkcjonalność wymaga włączenia.
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Instancja: Ustawienia → Moje Time Harmony (Aplikacja przeglądarkowa) → Edytuj → Zaznacz:  Historia zdarzeń
Widok pracownika: Moje Time Harmony → Ewidencja: Historia zdarzeń

Time Harmony_Historia zdarzeń

✨ Nowość: Moje Time Harmony — Kartoteki

Dotychczas pracownik nie miał wglądu we własne kartoteki kadrowe w MTH. Wprowadzamy wspólną sekcję „Kartoteki”, obejmującą pięć zakresów: badania lekarskie, szkolenia, zasoby, kompetencje i dokumenty.

CO ZYSKUJE PRACOWNIK

• Karty podsumowania: pozycje wymagające uwagi (wygasające w ciągu 30 dni lub przedawnione), łączna liczba pozycji, aktualne, najbliższe wygaśnięcie.
• Wyszukiwarka globalna po wszystkich włączonych kartotekach oraz możliwość rozwinięcia/zwinięcia wszystkich sekcji naraz.
• Filtrowanie po statusie w ramach każdej kartoteki oraz podgląd szczegółów rekordu wraz z załącznikami do pobrania.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Pracownik samodzielnie sprawdza ważność badań, szkoleń czy kompetencji, bez angażowania kadr.
2. Mniej zapytań do działu HR o status dokumentów i przypisanych zasobów.

Konfiguracja: Widoczność każdego z 5 zakresów włącza się osobno.
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Moje Time Harmony (Aplikacja przeglądarkowa) → Edytuj → przełączniki: Badania lekarskie / Szkolenia / Kompetencje / Zasoby / Dokumenty
Widok pracownika: Moje Time Harmony → Kartoteki

Moje Time Harmony (aplikacja przeglądarkowa) _ Kartoteki

✨ Nowość: Moje Time Harmony — Powiadomienia

Powiadomienia systemowe, dotąd dostępne wyłącznie w panelu managera (TH), trafiają teraz również do panelu pracownika.

CO NOWEGO

• Ikona dzwonka w górnym pasku MTH z licznikiem nieprzeczytanych powiadomień, odświeżanym automatycznie co 30 sekund.
• Podgląd 5 najnowszych nieprzeczytanych powiadomień w popoverze, z możliwością oznaczenia jako przeczytane bez wchodzenia na osobną stronę.
• Pełna lista powiadomień w profilu: filtrowanie po statusie i zakresie dat, akcje masowe „oznacz jako przeczytane” i „usuń”.

KORZYŚCI BIZNESOWE

1. Pracownik jest na bieżąco informowany o zdarzeniach dotyczących jego konta, bez logowania się do pełnej aplikacji TH.
2. MTH staje się w pełni samodzielnym narzędziem pracownika.

Konfiguracja:  Funkcjonalność wymaga włączenia.
Ścieżka dostępu: Ustawienia → Moje Time Harmony (Aplikacja przeglądarkowa) → Edytuj → Moduł: Powiadomienia
Widok pracownika: Moje Time Harmony → Profile → Powiadomienia

Moje Time Harmony (aplikacja przeglądarkowa) _Powiadomienia